출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여
출산·유산·사산휴가를 쓴 근로자가 휴가 기간 급여를 받아요
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누가출산전후·유산·사산휴가를 쓴 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상 근로자
얼마통상임금 지급 (30일 기준 최대 220만원, 최저임금 하한)
언제까지상시 신청 상시
쉽게 말하면
아이를 낳거나 유산·사산으로 휴가를 쓴 근로자에게 고용보험에서 휴가 기간 동안 통상임금만큼 급여를 지원해요. 출산전후휴가는 90일(미숙아 100일, 다태아 120일)이고, 회사 규모에 따라 정부가 지급하는 기간이 달라요. 30일 기준 상한액은 220만원('26년 고시), 하한액은 최저임금이에요.
신청 방법
- 회사에서 출산전후휴가 또는 유산·사산휴가 사용
- 휴가 시작 1개월 후부터 고용보험 누리집(온라인) 또는 관할 고용센터 방문으로 신청
- 고용센터 심사 후 급여 지급
자주 묻는 질문
출산휴가 급여는 얼마나 받나요?
통상임금에 해당하는 금액을 받으며, 상한액은 30일 기준 220만원('26년 고시), 하한액은 최저임금액이에요.
대기업 다니면 출산휴가 급여 기간이 다른가요?
네. 우선지원대상기업은 휴가 전 기간(90일, 미숙아 100일, 다태아 120일)을 지원하고, 대규모기업은 60일(다태아 75일)을 초과한 기간(30일, 미숙아 40일, 다태아 45일 한도)만 지원해요.
언제까지 신청해야 하나요?
휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 해요. 대규모기업은 휴가 시작 후 60일(다태아 75일)이 지난 날을 기준으로 해요.
원문 정보
| 지원대상 | - 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 받은 근로자 - 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상 - 휴가를 시작한 날(소속 사업장이 우선지원대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일(다태아 75일)이 지난 날) 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청 |
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| 선정기준 | - 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 받은 근로자 - 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상 - 휴가를 시작한 날(소속 사업장이 우선지원대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일(다태아 75일)이 지난 날) 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청 |
| 지원내용 | ○ 출산전후휴가 - 임신 중의 여성에게 출산 전과 후를 통하여 90일(미숙아 100일, 다태아 120일) 부여, 출산 후 45일(다태아 60일) 이상 배정 ○ 출산전후휴가 급여 - 출산전후휴가를 사용한 근로자에게 급여 지원 - 지급 기간 · 우선지원대상기업 소속 근로자: 출산전후휴가 기간(90일, 미숙아 100일, 다태아 120일) · 대규모기업 소속 근로자: 출산전후휴가 기간 중 60일(다태아 75일)을 초과한 일수(30일 한도, 미숙아 40일 한도, 다태아 45일 한도) - 지급 금액: 통상임금에 해당하는 금액 · 상한액: 매년 고용노동부장관이 고시하는 금액('26년 고시 금액: 30일 기준 220만원) · 하한액: 최저임금액 ○ 유산ㆍ사산휴가 - 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우 청구하면 임신기간에 따라 부여 · 임신기간 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지 · 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 30일까지 · 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 60일까지 · 임신기간이 28주 이상 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지 ○ 유산ㆍ사산휴가 급여 - 유산ㆍ사산휴가를 사용한 근로자에게 급여 지원 - 지급 기간 · 우선지원대상기업 소속 근로자: 유산ㆍ사산휴가 기간(최대 90일) · 대규모기업 소속 근로자: 유산ㆍ사산휴가 기간 중 60일을 초과한 일수(최대 30일) - 지급 금액: 통상임금에 해당하는 금액 · 상한액: 매년 고용노동부장관이 고시하는 금액('26년 고시 금액: 30일 기준 220만원) · 하한액: 최저임금액 |
| 신청방법 | 기타 온라인신청||방문신청||직접입력 |
| 신청기한 | 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 |
| 접수기관 | 고용노동부 각 지역 관할 고용센터 |
| 문의 | 고용노동부 고객상담센터/1350 |
| 소관기관 | 고용노동부 고용문화개선정책과 |
원문 수정일 2026-05-11 · 확인일 2026-11-13