육아기 근로시간 단축 급여
육아로 근로시간을 줄인 근로자에게 줄어든 임금 일부를 지원해요
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누가육아기 근로시간 단축 30일 이상 + 고용보험 가입기간 180일 이상인 근로자
얼마최초 10시간분 통상임금 100%(상한 250만원), 나머지 80%(상한 160만원) 기준 비례 지급
언제까지육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청 기한 확인
쉽게 말하면
만 12세 이하(초등 6학년 이하) 자녀를 키우려고 근무시간을 주 15~35시간으로 줄이면, 줄어든 월급의 일부를 고용보험에서 지원해 드려요. 매주 처음 10시간 단축분은 통상임금 100%(상한 250만원), 나머지 단축분은 80%(상한 160만원)를 기준으로 계산해요.
신청 방법
- 회사에 육아기 근로시간 단축 신청 후 30일 이상 사용
- 단축 시작 1개월 후부터 고용보험 누리집(온라인) 또는 관할 고용센터 방문으로 급여 신청
- 고용센터 심사 후 급여 지급
자주 묻는 질문
육아기 근로시간 단축은 자녀가 몇 살까지 가능한가요?
2025년 2월 23일부터 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 키우는 경우 신청할 수 있어요.
급여는 얼마나 받을 수 있나요?
매주 최초 10시간 단축분은 월 통상임금 100%(상한 250만원) × 10 ÷ 단축 전 소정근로시간, 나머지 단축분은 통상임금 80%(상한 160만원) × 나머지 단축시간 ÷ 단축 전 소정근로시간으로 계산해요.
언제까지 신청해야 하나요?
단축을 시작한 날 이후 1개월부터 단축이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 해요.
원문 정보
| 지원대상 | - 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2에 따른 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시 - 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상 - 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청 |
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| 선정기준 | - 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2에 따른 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시 - 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상 - 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청 |
| 지원내용 | ○ 육아기 근로시간 단축 - 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청하는 경우 1년간(육아휴직 미사용 기간 2배 가산 시 최대 3년간) 주당 15~35시간으로 근로시간 단축 가능 * '25.2.23.부터 대상자녀 연령 및 사용기간 확대 - 대상자녀 연령: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 → 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 - 사용기간: 최대 2년(육아휴직 미사용 기간 가산 시) → 최대 3년(육아휴직 미사용 기간 2배 가산 시) ○ 육아기 근로시간 단축 급여 - 근로시간 단축에 따른 임금감소분 일부(단축 개시일 기준 월 통상임금으로 계산한 금액)를 지원 - 급여액 · 매주 최초 10시간 단축분: 월 통상임금 100%(상한액 250만원) × 10 / 단축 전 소정근로시간 · 나머지 근로시간 단축분: 통상임금의 80%(상한액 160만원) × (단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간 - 10) / 단축 전 소정근로시간 |
| 신청방법 | 기타 온라인신청||방문신청||직접입력 |
| 신청기한 | 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청 |
| 접수기관 | 고용노동부 각 지역 관할 고용센터 |
| 문의 | 고용노동부 고객상담센터/1350 |
| 소관기관 | 고용노동부 고용문화개선정책과 |
원문 수정일 2026-05-11 · 확인일 2026-11-13