가족돌봄휴가 제도
가족 돌봄이 급한 근로자가 연간 최대 10일 휴가를 쓸 수 있어요
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누가질병·사고·노령·자녀 양육으로 긴급히 돌봄이 필요한 가족이 있는 근로자
얼마연간 최장 10일 휴가 (연장 시 20일, 한부모근로자 25일)
언제까지상시 신청 상시
쉽게 말하면
가족이 아프거나 다쳤을 때, 나이가 들어 돌봄이 필요할 때, 또는 자녀를 돌봐야 할 때 회사에 다니는 분이 휴가를 낼 수 있는 제도예요. 1년에 최대 10일까지 하루 단위로 나눠 쓸 수 있고, 연장되면 20일, 한부모 근로자는 25일까지 가능해요. 따로 신청서를 낼 필요는 없어요.
신청 방법
- 가족(조부모·부모·배우자·배우자의 부모·자녀·손자녀)에게 긴급한 돌봄이 필요한지 확인해요.
- 별도의 정부 신청 없이 회사에 가족돌봄휴가 사용 의사를 알려요.
- 1일 단위로 필요한 만큼 휴가를 사용해요(연간 최장 10일).
자주 묻는 질문
가족돌봄휴가는 1년에 며칠 쓸 수 있나요?
연간 최장 10일이며, 연장되는 경우 20일, 한부모근로자는 25일까지 사용할 수 있어요.
어떤 가족을 돌볼 때 쓸 수 있나요?
조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀가 질병·사고·노령 또는 자녀 양육으로 긴급하게 돌봄이 필요할 때 쓸 수 있어요.
따로 신청해야 하나요? 하루씩 나눠 쓸 수 있나요?
정부에 따로 신청할 필요는 없고 상시 사용 가능하며, 1일 단위로 나눠 쓸 수 있어요. 다만 휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함돼요.
원문 정보
| 지원대상 | ○ 가족의 질병, 사고, 노령, 또는 자녀의 양육으로 긴급하게 돌봄이 필요한 가족*이 있는 근로자 * 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀 |
|---|---|
| 선정기준 | ○ 가족의 질병, 사고, 노령, 또는 자녀의 양육으로 긴급하게 돌봄이 필요한 가족*이 있는 근로자 * 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀 |
| 지원내용 | ○ 사용 기간 - 연간 최장 10일(연장되는 경우 20일이며, 한부모근로자는 25일), 1일 단위 사용 가능 - 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함 |
| 신청방법 | 신청불필요 |
| 신청기한 | 상시신청 |
| 문의 | 고용노동부 고객상담센터/1350 |
| 소관기관 | 고용노동부 고용문화개선정책과 |
원문 수정일 2026-05-11 · 확인일 2026-11-13