유연근무제 장려금 지원

중소·중견기업 사업주가 유연근무 도입 시 근로자 1인당 월 최대 30만원 장려금을 받아요

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누가유연근무(재택·원격·시차출퇴근·선택근무)를 활용하는 우선지원대상기업·중견기업 사업주

얼마근로자 1인당 월 20만~30만원 × 최대 1년 (육아기 자녀 근로자는 2배)

언제까지상시 신청 상시

쉽게 말하면

직원들이 재택근무, 원격근무, 시차출퇴근, 선택근무를 활용하면 정부가 회사(사업주)에 장려금을 드려요. 직원 한 명이 한 달에 유연근무를 일정 횟수 이상 쓰면 최대 1년 동안 지원돼요. 육아기 자녀를 둔 직원은 일반 직원보다 2배를 지원받을 수 있어요.

신청 방법

고용24 또는 관할 고용센터에 사업계획서(참여 신청서) 제출
고용센터 심사·승인
회사에 유연근무 제도 도입 후 근로자 활용
지급 신청서 제출로 지원금 신청
고용센터 요건 검토 후 장려금 지급

정부24 원문 확인하기 →

자주 묻는 질문

유연근무제 장려금은 얼마를 받을 수 있나요?

재택·원격근무, 육아기 시차출퇴근은 월 4일 이상 활용 시 월 20만원, 선택근무는 월 6시간 이상 단축(단축일 1시간 이상) 시 월 30만원이며, 육아기 자녀를 둔 근로자는 일반 근로자의 2배를 지원해요. 최대 1년까지 받을 수 있어요.

몇 명까지 지원받을 수 있나요?

피보험자 수의 30%까지, 최대 70명 한도로 지원돼요.

어떻게 신청하나요?

고용24 홈페이지(www.work24.go.kr)에서 온라인으로 신청하거나 관할 고용센터에 우편 또는 방문으로 접수할 수 있어요. 상시 신청 가능해요.

원문 정보

지원대상	○ 유연근무(재택ㆍ원격ㆍ선택근무)를 활용하는 중소ㆍ중견기업 사업주
선정기준	<공통> ①주당 소정근로시간이 35시간 이상 40시간 이하, ②근로계약서에 변경된 근로시간ㆍ장소 등에 관한 사항을 규정, ③전자적ㆍ기계적 방식으로 출퇴근 시각을 기록ㆍ관리 <선택근무제> ① 정산기간을 평균하여 주당 연장근로시간이 12시간 이하, , ②취업규칙 등에 제도 도입, ③근로자 대표와 서면 합의 <시차출퇴근> 육아기(만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하) 자녀를 둔 근로자가 활용할 것
지원내용	○ (지원대상) 유연근무를 활용하는 우선지원대상기업ㆍ중견기업 사업주 유연근무 유형: 재택근무, 원격근무, 시차출퇴근, 선택근무 ○ (지원요건) <공통> ①주당 소정근로시간이 35시간 이상 40시간 이하, ②근로계약서에 변경된 근로시간ㆍ장소 등에 관한 사항을 규정, ③전자적ㆍ기계적 방식으로 출퇴근 시각을 기록ㆍ관리 <선택근무제> ① 정산기간을 평균하여 주당 연장근로시간이 12시간 이하, , ②취업규칙 등에 제도 도입, ③근로자 대표와 서면 합의 <시차출퇴근> 육아기(만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하) 자녀를 둔 근로자가 활용할 것 ○ (지원수준) 근로자의 월단위 유연근무 활용 횟수에 따라 최대 1년 지원 - 재택ㆍ원격근무, 육아기 시차출퇴근 : 월 4일 이상 활용(20만원) 육아기(만 12세 이하, 초등학교 6학년 이하) 자녀를 둔 근로자는 일반근로자 대비 2배 지원 - 선택근무: 월 6시간 이상 단축, 단축일에 1시간 이상 단축(30만원) ○ (지원 기간 및 한도) 최대 1년, 피보험자수의 30%(70명 한도) ○ (지원절차) 사업계획서 제출(사업주) → 심사ㆍ승인(고용센터)→제도 도입ㆍ활용(사업주)→지원금 신청(사업주)→지원요건 검토 후 지급(고용센터) ○ (제출서류) 「유연근무 장려금」참여 신청서, 「유연근무 장려금」지급 신청서 ○ (신청방법) 고용 24 홈페이지(www.work24.go.kr) 또는 관할 고용센터 우편ㆍ방문 접수
신청방법	기타 온라인신청\|\|방문신청
신청기한	상시신청
접수기관	전국 고용센터 기업지원부서
문의	고용노동부 고객상담센터/1350
소관기관	고용노동부 고용문화개선정책과

원문 수정일 2026-05-11 · 확인일 2026-11-13