워라밸일자리 장려금 지원(소정근로시간 단축)
근로시간 단축을 허용한 중소·중견기업 사업주에게 근로자 1인당 월 최대 50만원 지원
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누가근로시간 단축제도를 도입하고 근로자의 단축을 허용한 우선지원대상기업·중견기업 사업주
얼마근로자 1인당 월 최대 50만원 (장려금 30만원 + 임금감소액보전금 20만원)
언제까지상시 신청 상시
쉽게 말하면
직원이 원할 때 일하는 시간을 줄여 준 회사(우선지원대상기업·중견기업)에 나라가 장려금을 주는 제도예요. 직원 1명당 매달 장려금 30만원과, 줄어든 월급을 회사가 더 챙겨준 경우 임금감소액보전금 20만원까지 받을 수 있어요. 일반 단축, 임신 중 단축, 육아기 10시 출근제 세 가지 경우에 지원돼요.
신청 방법
- 취업규칙 등에 근로시간 단축제도 도입
- 근로자 신청에 따라 소정근로시간 단축 및 전자식 출퇴근 기록 관리
- 단축 개시일 후 12개월 이내 고용24(www.work24.go.kr) 온라인 또는 관할 고용센터 기업지원부서 방문 신청
- 고용센터 심사 후 장려금 지급
자주 묻는 질문
워라밸일자리 장려금은 얼마를 받을 수 있나요?
단축 근로자 1인당 월 최대 50만원으로, 장려금 월 30만원과 임금감소액보전금 월 20만원으로 구성돼요. 단, 육아기 10시 출근제는 임금감소액보전금을 지원하지 않아요.
근로시간은 얼마나 줄여야 하나요?
주 35시간 이상 일하던 근로자의 소정근로시간을 일반·임신 사유는 주 15~30시간으로, 육아기 10시 출근제는 주 30~35시간으로 단축해야 해요. 일반·육아기는 최소 1개월, 임신 사유는 최소 2주 이상 활용해야 해요.
언제까지, 어디서 신청하나요?
근로자의 근로시간 단축 개시일 후 12개월 이내에 고용보험 홈페이지(www.work24.go.kr) 또는 관할 고용센터 기업지원부서에 신청하면 돼요.
원문 정보
| 지원대상 | 소정근로시간 단축제도를 도입하고, 근로자의 필요에 따라 근로시간 단축을 허용한 우선지원대상기업 및 중견기업 사업주 |
|---|---|
| 선정기준 | 지원요건과 동일 |
| 지원내용 | □ (지원요건) ❶ 일반적 근로시간 단축 ㉮ 취업규칙, 단체협약, 인사규정 등에 근로시간 단축제도 도입 ㉯ 단축근무 시작 이전 6개월간 주당 소정근로시간이 35시간 이상 근무한 근로자 신청에 따라 소정근로시간을 주 15∼30시간으로 단축 ㉰ 타임레코더, 모바일 등 전자․기계적 방식으로 출퇴근 기록 관리 * 출·퇴근 누락 일수가 월 3일을 초과하는 경우 해당 월 부지급 ㉱ 연장근로 제한(월 10시간을 초과하는 경우 해당 월 부지급) ㉲ 최소 1개월 이상 근로시간 단축 활용 ❷ '임신' 사유 근로시간 단축 ㉮ 주당 소정근로시간이 35시간 이상 근무한 근로자 신청에 따라 임신(임신일부터 출산휴가 전일까지) 사유로 소정근로시간을 주 15∼30시간으로 단축 ㉯ 연장근로 제한(단축 후 근로시간을 초과하여 근무한 경우 해당 월 부지급) ㉰ 최소 2주 이상 근로시간 단축 활용 ❸ '육아기 10시 출근제' 사유 ㉮ 단축근무 시작 이전 주당 소정근로시간이 35시간 이상 근무한 육아기 자녀를 둔 근로자 신청에 따라 소정근로시간을 주 30∼35시간으로 단축 ㉯ 단축전 소정근로일 마다 출근시간(또는 퇴근시간)을 1일 1시간 이상을 단축하여야 하며, 단축 전 임금 삭감 금지 ㉰ 취업규칙, 단체협약, 인사규정 등에 근로시간 단축제도 도입(권고사항) ㉱ 타임레코더, 모바일 등 전자․기계적 방식으로 출퇴근 기록 관리 * 출·퇴근 누락 일수가 월 3일을 초과하는 경우 해당 월 부지급 ㉲ 연장근로 제한(월 10시간을 초과하는 경우 해당 월 부지급) ㉳ 최소 1개월 이상 근로시간 단축 활용 □ (지원금액) 소정근로시간 단축 근로자 1인당 월 최대 50만원 ❶ 장려금(월 30만원) ❷ 임금감소액보전금*(월 20만원) * 근로시간에 비례하여 감소한 임금액보다 사업주가 더 지급(보전)한 금액이 월 20만원 이상인 경우에 한하여 지원 ** '육아기 10시 출근제'의 경우 임금감소액보전금을 지원하지 않음 ※ 지원금 산정 방식: 월 단위(매월 초일부터 말일까지)로 지원금액을 산정하며, 월 도중 근로시간 단축을 개시·종료한 경우 활용기간의 일수를 해당월의 총일수로 나누어 산정(일할) |
| 신청방법 | 기타 온라인신청||방문신청 |
| 신청기한 | 근로자의 근로시간 단축 개시일 후 12개월 이내 관할 고용센터 기업지원부서 혹은 고용보험 홈페이지(www.work24.go.kr)로 신청 |
| 접수기관 | 고용센터(기업지원과/기업지원팀) |
| 문의 | 고용노동부 고객상담센터/1350 |
| 소관기관 | 고용노동부 고용문화개선정책과 |
원문 수정일 2026-08-04 · 확인일 2026-11-13